Una herramienta para el liderazgo
transformador y el buen gobierno
Objetivo
El objetivo principal de este taller de autoaprendizaje
es fortalecer los liderazgos y la capacidad de incidencia
de las mujeres líderes locales mediante la reflexión
de su propia experiencia, contribuyendo así a promover
su participación política tanto en los gobiernos
locales como desde la sociedad civil.
Metodología
Los momentos o secciones que contiene son el resultado de
un proceso de varios meses de trabajo desarrollado en el marco
del Proyecto Fortalecimiento del liderazgo de las mujeres
para el buen gobierno en Guatemala, Honduras, El Salvador,
Nicaragua, Costa Rica y Panamá.
Estos momentos constituyen el hilo conductor
del material y representan los pasos más importantes
que recorren las mujeres en la construcción de sus
liderazgos: desde los primeros pasos para resolver problemas
concretos o inmediatos (nací mujer, vivo en democracia),
hasta la incidencia política organizada (construyo
mi liderazgo, incido en le Estado y las política pública
y elaboro agendas y estrategias de incidencia).
A quiénes esta dirigido:
Aprendizaje dirigido y formación
de facilitadoras
Está dirigido a mujeres líderes, pero es susceptible
de ser adaptado para otras poblaciones que incursionen en
la temática de la democracia, los liderazgos y la incidencia.
Puede ser aprovechado de manera individual o grupal sin que
necesariamente haya una mediación de personas instructoras
o facilitadoras.
El manual de
capacitación para mujeres
líderes políticas y sociales
Es el material básico para los talleres de formación
y fortalecimiento del liderazgo local que imparte PROCESOS.
Profesionales expertas en la temática de género,
políticas públicas y metodologías de
capacitación, se encargan de formar a las mismas líderes
en talleres especializados para la formación de facilitadoras.
Una vez capacitadas en este taller, las líderes tendrán
todas las destrezas necesarias para impartir ellas mismas
los talleres de formación de fortalecimiento del liderazgo
dirigidos a sus compañeras. Esto le da un potencial
de cobertura muy amplia al proceso de formación de
líderes diseñado por nuestra organización.
También se utiliza este material como base para la
formación directa de líderes, impartida por
líderes formadas por PROCESOS.
Duración:
Un día (8 a 10 horas de trabajo)
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